「両立支援等助成金」は、従業員が働きながら育児や介護との両立を行える制度を導入したり、女性の活躍推進のための取り組みを行う事業主について、金銭的な支援をする制度です。

２０２１年の主な変更点です。

ぜひご確認ください。

★〈育児休業等支援コース〉New
新型コロナウイルス感染症の影響による小学校等の臨時休業等により、子どもの世話をする労働者が特別な休暇を取得できる取組を行う事業主を支援するため、両立支援等助成金（育児休業等支援コース）に「新型コロナウイルス感染症対応特例」を創設

★職場復帰時（職場支援加算）
業務代替者の１か月ごとの所定外労働時間７時間未満の要件を廃止

★〈出生時両立支援コース〉
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりの取組について、対象労働者の雇用契約期間中に行われていることが必要
※対象労働者の育児休業の開始日の前日までに職場風土づくりの取組を行っていない場合、不支給となります（育児休業開始後の補正はできません。）
※令和３年５月３１日までに育児休業・育児目的休暇を開始した対象労働者については、２０２０年度の要件が適用となります。

★２０２１年度　リーフレット　↓

https://www.mhlw.go.jp/content/000756789.pdf

★概要はコチラです　↓

https://www.mhlw.go.jp/content/000754580.pdf