良質なテレワークを新規導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。

以下の取組の実施に要した費用が支給対象となります。
※詳細は支給要領を確認してください

１．就業規則・労働協約・労使協定の作成・変更
２．外部専門家によるコンサルティング
３．テレワーク用通信機器の導入・運用
４．労務管理担当者に対する研修
５．労働者に対する研修

機器等導入助成と目標達成助成において、下表のとおり支給されます。

＜主な受給要件＞
助成金を受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。
 

【機器等導入助成】

１．テレワーク実施計画を作成し、管轄の労働局に提出してその認定を受けること。

２．計画認定日以降、機器等導入助成の支給申請日までに、テレワークに関する制度として、所定の内容を規定した労働協約又は就業規則を整備すること。

３．１．の認定を受けたテレワーク実施計画に基づき、実際にその取組を実施すること。

４．評価期間（機器等導入助成）におけるテレワーク実施対象労働者のテレワーク実施状況が、以下（１）または（２）の基準を満たすこと。

（１）評価期間（機器等導入助成）において、１回以上、テレワーク実施対象労働者全員がテレワークを実施すること。

（２）評価期間（機器等導入助成）にテレワーク実施対象労働者が週平均１回以上テレワークを実施すること。

【目標達成助成】

１．離職率に係る目標の達成

（１）テレワークに関する制度の整備の結果、評価時離職率が、計画時離職率以下であること。
（２）評価時離職率が30％以下であること。
※「評価時離職率」「計画時離職率」については支給要領0201ト参照

２．評価期間（機器等導入助成）初日から１年を経過した日からの３か月間に１回以上テレワークを実施した労働者数が、評価期間（機器等導入助成）初日から１年を経過した日における対象事業所の労働者数に、計画認定時点における対象事業所の労働者全体に占めるテレワーク実施対象労働者の割合を掛け合わせた人数以上であること。

◆支給要領

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000764588.pdf